Descripción

Sobre el curso

El participante desarrolla la capacidad de interpretar, responder y gestionar un proceso de fiscalización laboral, comprendiendo el funcionamiento del Sistema de Inspección del Trabajo (SIT), las actuaciones inspectivas, los criterios sancionadores y el Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS). Asimismo, adquiere criterios técnicos y jurídicos para formular defensas efectivas, prevenir infracciones y aplicar buenas prácticas de cumplimiento laboral.

Objetivo

Brindar los conocimientos teórico-prácticos necesarios para afrontar con solvencia las inspecciones laborales de SUNAFIL, identificar riesgos de infracción, responder adecuadamente durante el procedimiento sancionador y diseñar estrategias de cumplimiento laboral en la organización o en la asesoría.

Temario

Sesión 1 · Sistema de Inspección del Trabajo y rol de SUNAFIL

• Estructura del Sistema de Inspección del Trabajo (SIT)
• Facultades y límites de la actuación inspectiva
• Tipos de inspecciones y fases del procedimiento inspectivo
• Derechos y obligaciones del empleador durante la fiscalización
• Medidas inspectivas: requerimientos, comparecencias y actas

Sesión 2 · Actuaciones inspectivas y prueba en la inspección

• Inicio, desarrollo y cierre de la visita inspectiva
• Actuaciones de investigación y comprobatorias
• Requerimientos documentales frecuentes
• Valor probatorio de las actas de infracción
• Cómo armar una defensa técnica durante la visita
• Buenas prácticas para evitar observaciones

Sesión 3 · Régimen de infracciones laborales

• Sujetos responsables: empleador, representantes y terceros
• Tipos de infracciones: muy graves, graves y leves
• Criterios de graduación: trabajadores afectados, antecedentes y conducta
• Infracciones especiales: seguridad y salud en el trabajo, teletrabajo, planillas y contratación
• Prohibiciones, obligaciones y criterios de fiscalización por materias

Sesión 4 · Procedimiento Administrativo Sancionador y jurisprudencia (I)

• Principios generales del procedimiento
• Flujo completo del PAS: imputación, descargos, actuación probatoria y resolución
• Recursos administrativos
• Supuestos de atenuantes y eximentes aplicables

Sesión 5 · Procedimiento Administrativo Sancionador y jurisprudencia (II)

• Caducidad del procedimiento sancionador
• Prescripción en materia inspectiva
• Criterios y precedentes obligatorios del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL)

Metodología

Clases grabadas, a tu ritmo. Accede a las sesiones cuando quieras y repásalas las veces que necesites, sin horarios fijos.

Campus virtual 24/7. Recibes usuario y contraseña en tu correo para ver las clases y descargar todo el material: plantillas, presentaciones y lecturas.

Acceso permanente al curso y a sus actualizaciones.

Dirigido a

Jefes y analistas de recursos humanos, administradores de empresas, abogados laboralistas, ingenieros con personal a cargo, supervisores de operaciones, empresarios, consultores en gestión laboral y estudiantes de derecho o carreras afines.

Evaluación y certificación

• Evaluación final: 100 % (a través del campus virtual)
• Nota mínima aprobatoria: 14
• Certificado de 90 horas académicas a nombre de SEDLO Escuela Legal